Nekoliko dana pre nego što se suoči sa Saint-Etienneom u 32. kolu Kupa Francuske, Pablo Longoria je odlučio da održi svoju tradicionalnu konferenciju za štampu sredinom sezone. Način da se osvrnemo na sve epizode koje je OM doživeo od početka ove nove Ligue 1 kampanje, ali i da odgovori na sva pitanja i druge glasine koje se vrte oko Feničana. Od informacija oko Paula Pogbe do navodnih unutrašnjih svađa u različitim sektorima kluba iz Marseja, španski predsednik nije umanjio reči i igrao, kao i obično, karticu transparentnosti: „Fudbalski klub zahteva jedinstvo. U svim klubovima u kojima sam radio, veoma je važno da svi idu u istom pravcu, čak i ako to ne znači da nismo otvoreni za diskusiju. Dijalog je važan, ali kada se donese odluka, svi moraju da povuku u istom pravcu.».
Prošlog leta, nakon razočaravajuće sezone, OM je napravio male promene interno vraćajući Roberta De Zerbija i Đovanija Rosija kako bi stvorio veliku koheziju između svih igrača kluba sa zajedničkim ciljem: „nije lako imati uspeh u Marseju. OM nikome ne daje mnogo vremena. Kao klub, moramo da podržimo igrače na mnogim nivoima u životu. Imamo mlađi tim nego prošle godine. Mnogo stvari je postavljeno, nije sve savršeno, ali pokušavamo da izgradimo nešto čvrsto, sa jedinstvom. Mislim da to stvara pozitivnu dinamikuPablo Longoria je objasnio. Štaviše, početkom nedelje, Marseille klub je odlučio da imenuje Lassad Hasni alias „Titou“ za direktora trening centra, nasledivši Ian Danielou: „došlo je do promena u centru za obuku, veoma smo zadovoljni dolaskom Titoua Hasnija. Želimo da sportski deo radi zajedno, sa zajedničkim ciljevima».
Snažno i ujedinjeno rukovodstvo
Sa KSKSL prelaznim rokom obeleženim dolascima Adrien Rabiot, Pierre-Emile Højbjerg, Mason Greenvood i Geronimo Rulli da pomenemo samo neke, OM cilj je očigledno bio da se bori na vrhu koša i kako se polovina sezone približava, Marsej Roberta De Zerbija je 2. u Ligi 1, sedam bodova iza Pari Sen Žermena: «ako pogledamo unapred u julu, postavili smo sebi cilj da se kvalifikujemo za Ligu šampiona. Za nas je ovo veoma važno. Rekord za trenutak da bude na dva poena po utakmici, to je u ciljevima, zadovoljan sam. Sada, videćemo na kraju sezone, tada možemo da napravimo inventuru. Za sada smo u pozitivnoj dinamici. Važno je putovati na način na koji danas putujemo. Zadovoljni smo radom tehničkog osoblja kojim je komandovao Roberto De Zerbi. Svake nedelje vidimo da se ideje za igru poboljšavaju„, rekao je Pablo Longoria, u vreme kada je OM napravio mnoge promene u svojoj hijerarhiji.
Značaj za Pabla Longoriju bio je da pronađe stabilnost u klubu nakon nekoliko trenera, igrača i pomoćnika koji su proveli vreme u Marseju u poslednjih nekoliko sezona: „Posle razočaravajuće sezone kao prošle sezone, uradili smo mnogo analize i samokritike. Želeli smo da započnemo novi ciklus u junu, kada je došao Frenk MekKort. Želimo da pronađemo stabilnost koja nam je nedostajala u poslednjih nekoliko sezona. Želimo da pokrenemo ciklus od tri sezone, sa trenerom kao što je Roberto De Zerbi, sa Medhi Benatia na sportskoj strani koji radi veoma važan posao. On se svakodnevno poboljšava u svojoj ulozi, donosi liderstvo i znanje sa kojim smo veoma zadovoljni». Nije krio određene tenzije: „Jean-Pierre Papin, zadovoljni smo njegovim radom sa Pro 2. Istina je da je bilo tenzija iznutra, ne možemo to sakriti.»
Predsednik OM je takođe naglasio potrebu da se bivši članovi kluba vrate, kao što su Jean-Pierre Papin, ali i Fabrizio Ravanelli: „identifikacija sa klubom sa bivšim igračima u organizaciji, kao što je Fabrizio Ravanelli, daje nam kredibilitet interno i eksterno. Vidim jedinstvo, radnu grupu koja se uspostavlja. Veoma sam zadovoljan. Važno je imati ličnosti kao što su Đovani Rosi da prate trenera previše, to je šef osoblja ako možemo tako reći, koji filtrira mnogo poruka. Vidim grupu lidera koji suRadite na način koji mi prija. Vidim jedinstvo. Pokušavamo da izgradimo nešto čvrsto, da se projektujemo u budućnost. To su stvari koje pomažu u stvaranju pozitivne dinamike». U svakom slučaju, sunce sija i osmesi sijaju na Canebiere.
